要求部属做到的，自己一定要做到！
作为指挥员，自己定的规矩，摆出冠冕堂皇的理由而“爽约”了，损害的不仅是带兵形象，更是部队士气和战斗力。
——秦卫江
1、秦卫江司令员去哪儿了？
12月7日至8日，东部战区陆军组织党委机关军事训练考核。然而，细心的网友可能发现，在那次考核中，却没有发现司令员秦卫江中将的身影！
脚下生风，跑这么急、这么快，指挥若定的秦司令员这是要去哪儿？
2、001号出击，东陆党委机关训练考核一严到底！
没错，东陆党委机关第一次训练考核，秦司令员确实没有参加。
有图有真相。当前，军队“脖子以下改革”赫立眼前，习主席作出重要部署。在这里需要说明一下，当时，陆军司令员李作成、东部战区陆军司令员秦卫江正在部队调研规模结构和力量编成改革情况。具体调研什么，这是机密，不能说下去了。
秦司令员调研回来后，立即投入训练考核。
001号，5发全中，手枪射击考核成绩优秀！
001号，就是东陆司令员秦卫江！
《军事训练与考核大纲》规定，基础体能技能和手中武器考核，各课目考核年龄上限是55-59岁。超过60岁的，大纲没有规定，也没有成绩标准。
百度百科显示，秦卫江司令员出生于1955年12月，也就是说，他刚好61岁。换句话说，他可以不参加考核的。
军人要有军人的军事素养。否则，就不像军人的样子。秦司令员说：“要求部属做到的，自己一定要做到！”
前线哥发现，还有一位重量级人物也是这样说的。
军人出身、万达董事长王健林只要到办公室，一定要戴工作牌。他说，要求员工做到的，自己一定会做到。
一个军中虎将，一个军转精英，“成功人士”身上，有着惊人的相似点！可得好好学学哟。
3、这张“成绩单”全了，“含金量”还这么高！
这次东陆机关训练考核，分两次进行，参加第二次考核的同志，是因为紧急公务和特殊原因缺考人员。考核内容包括基础体能、指挥技能、手中武器使用。
考前规定，必须人人参考、缺考没有成绩、个人考核成绩记入训练档案！内幕：成绩不过关，与个人密切相关的很多“好事”，可能就与你无缘了。
还有一个亮点：一严到底！两次考核一个标准，出题的，监考的，改卷的，报靶的，都是来自师团的指挥员和基层官兵。更为厉害的是，封闭式出题，透明式考核，还有纪委全程监督。
战区陆军机关全员参考，司令员秦卫江、政委廖可铎带头参加，两次考核成绩汇总：
①手枪射击优秀率78.2％，优良率94.4％；
②识图用图优秀率86.7％，优良率99.6％；
③文书拟制优秀率90.9％，优良率100％；
④队标默绘优秀率98.1％，优良率100％；
⑤体能合格率95.8％。
前线哥发现，这张“成绩单”全了，两次考核“含金量”还那么高。刚刚组建才一年，东陆用事实说话，从一个侧面说明了党委务战的指导、机关钻战的作风。
4、血性秦卫江，军改这一年……
这是一幅定格的经典画面——
接过军旗，就是接下了使命和担当。在陆军序列第一的东陆，镇守东南，堪称使命如天。
秦司令员最大的特点，性子直，讲真话。
起步开局，他郑重告诫部队，克服三种不良心态：用不打仗的心态来做打仗准备，用响亮口号代替能力提升，拿老一辈的功绩当自己的业绩。快人快语，不留情面。
秦司令员最大的目标，带出能打仗的部队。
“备战三问”，他提醒指挥员始终思考：能不能把部队带上战场？上了战场敢不敢亮剑？剑锋相向能不能应对强敌？
明代思想家、军事家王阳明曾说过，“知而不行，只是未知”。透过一年来东陆大事记，前线哥发现，秦司令员说到做到、身体力行，军改这一年可没闲着！
东陆成立之初百业待举，党委“一班人”聚焦“练兵备战，为建设一支强大的现代化新型陆军而努力奋斗。（朱志刚摄）
东陆组织多次演习演练，树立问题导向，进行战备、训练、装备系列改革，在近似实战环境中开展战法训法攻关。
秦司令员为特战部队授课，国内外特战战例，他如数家珍。
课堂上，他提出重要观点：特战，核心是特，别人能干的事我不干，别人干不了的事我来干。实践中，围绕可能担负的任务，他提出对作战样式、装备配备进行改革改良并付诸实施，目前正在探索特战部队由按编向按需建设转型之路。提醒，上级对他们主导的这项改革高度关注哟！
秦司令员提出的“备战三问”——敢不敢、能不能、行不行，这是全国人民期望的。
军改这一年，秦司令员挺忙的！可见，回答好“备战三问”，他还要一直忙下去……
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